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学术委员会章程

第一章 总 则

第一条 根据《中华人民共和国高等教育法》、《高等公司学术委员会规程》及相关规定，结合乐天使的实际，制定乐天使学术委员会章程。

第二条 依据《乐天使fun88官方网站章程》、《乐天使fun88官方网站学术委员会章程》设立乐天使学术委员会，健全学术管理体系与组织机构。

第三条 乐天使学术委员会是公司最高学术咨询和决策机构，人才培养、科学研究、团队建设、课程建设等事项须经学术委员会审议通过后，方可提交经理办公会或党委会审议。

第四条 乐天使学术委员会接受校学术委员会的指导和监督。

第五条 乐天使学术委员会遵循学术规律，尊重学术自由和平等，鼓励学术创新，促进学术发展和人才培养，提高学术质量；坚持公平、公正、公开原则，营造学术民主的优良环境，促进公司科学发展；维护公司的学术声誉和相应的学术规范，服务于公司的发展大局。

第二章 组 成

第六条 乐天使学术委员会由公司不同教研室具有高级以上专业技术职务人员组成，委员人数为7人。

不担任公司党政领导职务的委员，不少于委员总人数的1/2，且有一定比例的青年教师。

第七条 公司学术委员会委员一般应具备下列条件：

（一）遵守宪法法律，学风端正、治学严谨、公道正派；

（二）取得突出的教学和科研成果，在本学术研究领域具有一定的影响力；

（三）能够把握所在学科、课程领域的学术内涵和发展方向，为公司学科或者课程建设做出突出贡献；

（四）关心公司建设和发展，有参与学术议事的意愿和能力，能够正常履行职责；

（五）身体健康，能够履行公司学术委员会相应职责，原则上在法定退休年龄前能够任满一届。

第八条 公司学术委员会的委员候选人由各教研室按照委员条件和分配名额，自下而上民主推荐方式产生。

第九条 公司学术委员会候选人，经公司副高级以上教工大会选举通过，且经公司党委会审定后成为公司学术委员会委员。

第十条 公司学术委员会委员由经理聘任。学术委员会委员实行任期制，任期为4年，可连选连任，但连任最长不超过2届。换届工作程序与委员产生程序相同。

第十一条 公司学术委员会设主任委员 1名，由全体委员选举产生。

第十二条 公司学术委员会设立办公室，办公室设在公司科技科，负责处理学术委员会的相关事务。

第十三条 公司学术委员会选举产生后，报公司学术委员会审议后备案。

第十四条 公司学术委员会委员在任期内有下列情形之一的，经公司学术委员会讨论决定，可免除或同意其辞去委员职务：

（一）本人书面申请辞去委员职务的；

（二）因身体、年龄及职务变动等原因无法参与学术决策事务；

（三）怠于履行职责或者违反委员义务的；

（四）有违法、违反教师职业道德或者学术不端行为的；

（五）每年累计3次无故缺席委员会会议，或连续2年不能参加委员会会议的；

（六）因其他原因不能或不宜担任委员职务的。

因上述原因出现的委员缺额，由缺额教研室按相应程序推荐人选，经公司学术委员会表决通过，成为公司学术委员会委员，任期至换届。

第十五条 公司学术委员会半数以上委员投票通过，可对公司学术委员会主任提前解聘。新的主任人选由第十一条规定的办法产生。

第三章 职责权限

第十六条 公司学术委员会委员的权利：

（一）知悉与学术事务相关的公司各项管理制度和信息；

（二）就学术事务向公司提出咨询或质询；

（三）在学术委员会会议中自由、独立地发表意见，讨论、审议和表决各项决议；

（四）对公司学术委员会职责范围内的事项提出建议、实施监督；

（五）章程规定的其他权利。

第十七条 公司学术委员会委员的义务：

（一）遵守国家宪法、法律和法规，遵守学术规范，恪守学术道德；

（二）遵守学术委员会章程，坚守学术专业判断，公正履行职责；

（三）对学术委员会讨论事项进行必要的调查；

（四）提交与公司学术事务有关的提案；

（五）严格保密学术委员会讨论的保密事项；

（六）勤勉尽职，积极参加学术委员会会议及有关活动；

（七）章程规定的其他义务。

第十八条 公司下列事务决策前，需提交学术委员会审议：

（一）学科、课程及教师队伍建设规划，以及科学研究、对外学术交流合作等重大学术规划；

（二）申请设置或调整学科、课程、学术机构；

（三）学术机构设置方案，学科间协同创新机制的建设方案、学科资源的配置方案；

（四）教学科研成果、人才培养质量的评价标准及考核办法；

（五）学位授予标准及细则，学历教育的培养标准、教学计划方案、招生的标准与办法；

（六）公司在教师职务聘任中需要制定的学术标准与办法；

（七）公司内学术评价、争议处理规则，学术道德规范；

（八）公司认为需要提交审议的其他学术事务。

第十九条 公司实施以下事项，涉及对学术水平做出评价的，需公司学术委员会进行评定：

（一）公司教学、科学研究成果和奖励的评选，向公司推荐教学、科学研究成果奖，以及有关社会服务的重要学术成果；

（二）高层次人才引进岗位人选、名誉（客座）教授聘任人选，推荐重要学术组织的任职人选、人才选拔培养计划人选；

（三）公司教师聘任专业技术岗位的学术水平；

（四）公司研究生导师人选推荐；

（五）需要评价学术水平的其他事项。

第二十条 公司做出下列决策前，应当通报校学术委员会，由学术委员会提出咨询意见：

（一）制订与学术事务相关的全局性、重大发展规划和发展战略；

（二）公司预算决算中教学、科研经费的安排、分配及使用；

（三）公司认为需要听取学术委员会意见的其他事项。

公司学术委员会对上述事项提出明确不同意见的，公司应当做出说明、重新协商研究或者暂缓执行。

第二十一条 公司学术委员会按照有关规定及公司委托，受理有关学术不端行为的举报并进行调查，裁决学术纠纷。

组织具有权威性和中立性的学术专家组，对举报的学术不端行为进行独立调查取证，客观公正地做出调查认定。当事人对专家组的认定结论有异议的，公司学术委员会组织复议，必要时进行听证。

建议相关部门撤销具有违反学术道德行为当事人相应的学术称号、学术待遇，同时向公司、相关部门提出处理建议。

第四章 运行制度

第二十二条 公司学术委员会实行例会制度，每学期至少召开1次会议。根据工作需要，经学术委员会主任委员，或者3名以上委员联名提议，可以临时召开公司学术委员会议，商讨、决定相关事项。

第二十三条 公司学术委员会主任负责召集和主持学术委员会会议。公司学术委员会委员会议应有2/3以上委员出席方可举行。

公司学术委员会会议应当提前确定议题，学术委员会办公室负责将会议议题和有关材料送达参会委员。经与会1/3以上委员同意，可以临时增加议题。

第二十四条 公司学术委员会议事决策实行少数服从多数的原则，重大事项应当以与会委员的2/3以上同意，方可通过。

公司学术委员会会议审议决定或者评定的事项，一般应当以无记名投票方式做出决定；也可以根据事项性质，采取实名投票方式。

第二十四条 公司学术委员会审议或者评定的事项与委员本人及其配偶和直系亲属有关，或者具有利益关联的，相关委员回避。

第二十五条 公司学术委员会会议可以根据议题，设立旁听席，允许公司教工代表列席旁听。列席会议人员可参与会议讨论，但没有表决权。

第二十六条 公司学术委员会做出的决定需保留一份纸质文本，同时需以适当的形式予以公示，并设置异议期。异议期内，公司学术委员会办公室负责受理实名举报、质疑及申诉。对异议事项，经3名以上委员同意，可召开全体会议复议。经复议的决定为最终结论。

第二十七条 公司学术委员会如遇紧急事项需要决策时，经主任委员同意，可采取通讯形式进行表决。

第二十八条 公司学术委员会委员因故不能出席会议的，必须由公司学术委员会主任准假。任何委员不得委托他人代为参加会议。

第二十九条 公司学术委员会会议内容由学术委员会办公室负责记录，会议纪要经公司学术委员会主任委员审阅、签字后备案。

第三十条 公司学术委员会建立并执行年度报告制度，每年度对学术委员会的运行及履行职责的情况进行总结。

第五章 附 则

第三十一条 本章程修改须由公司学术委员会1/3以上委员提议，经公司学术委员会会议审议，公司党委会讨论通过后方可进行。

第三十二条 公司学术委员会章程依据公司学术委员会章程制定，并报校学术委员会备案。

第三十七条 本章程自颁布之日起实施。

第三十八条 本章程由公司学术委员会办公室负责解释。

 

 

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